惊叹！原来面试中，HR根据我的性格就决定了我的职业命运！
Jason是某世界500强公司的招聘专员，主管Mary一早来就给了个下马威，告诉他招聘的人不合适。 他一阵尴尬，主管走后，赶紧去电脑搜索到底这个MBTI test是什么？ 这么一查，果然让他茅塞顿开，原来这个测试是国外面试招聘人员的必备环节。 而且他很后悔，当年自己刚毕业，在职场迷茫的时候，怎么没有这么个指南，帮助自己了解性格，然后有的放矢，找到适合自己的工作。 那么，MBTI test到底是什么，有何魔力呢？MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种性格评估test，是根据心理学家卡尔·荣格的心理类型划分，经美国心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers发展而来。 它用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI帮助人们更好地了解自己潜在的内心世界、性格和特质，帮助HR通过了解受测者的处事风格、特点、职业适应性，对不同类型的员工进行更好的组合。 该test共有四个维度，主要为“精力支配”“认识世界”“判断事物”“生活态度”精力支配：Extraversion (E) 外向 —Introversion (I) 内向认识世界：Sensing (S) 实感 — Intuition (N) 直觉判断事物：Thinking (T)思维 — Feeling (F) 情感生活态度：Judging (J)判断 — Perception (P) 知觉 EI 外向-内向外向： 从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响 内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲 SN感觉 — 直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望 直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论 TF思考—情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美 JP判断—知觉判断：封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应 知觉：开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意 把上述特质两两组合，可形成16种性格（sixteen personalities），如下图所示。（各类型人口占比） 各种性格到底有哪些特征呢？想进一步了解，请点击这里，做免费test，并让你弄明白你属于哪种性格。 那么，各种性格适合什么工作呢？ （16种性格职业选择对应表） 16种性格人群的收入如何呢？ （16种性格人群 年收入情况） 最后，一起来看看你认识的名人属于什么人格吧！
